文字サイズ
標準
拡大

MENU
  1. HOME
  2. 待遇・制度
  3. ワークライフバランス

ワークライフバランス

WORK LIFE BALANCE

名古屋市では、全ての職員が、自分の生活を大切にしながら、意欲をもって仕事に取り組んでいけるよう子育て支援等に向けた取り組みを推進しています。

子育て支援制度

子どもの年齢別子育て支援制度(女性職員)

子どもの年齢別子育て支援制度(女性職員)の図

子どもの年齢別子育て支援制度(男性職員)

子どもの年齢別子育て支援制度(男性職員)の図

その他の両立支援制度

介護休暇
職員は、親族の介護を行うために、勤務をしないことが相当と認められる場合に、6月以内で休暇を取得できます。
自己啓発休業
職員は、大学等課程の履修又は国際貢献活動のために3年を超えない範囲内の期間において、休業することができます。
配偶者同行休業
職員は、外国での勤務等により外国に滞在する配偶者と生活を共にするために、3年を超えない範囲内の期間において、休業することができます。

職員の勤務の状況(平成30年度)

・年間の平均超過勤務時間数
:121時間
・年次休暇の平均取得日数
:14.7日
・女性の育児休業取得率
:100%
・男性の育児休業取得率※
:10.0%
・男性の育児参加の休暇の取得率
:80.6%

※10日以上連続して分べん看護職免や年次休暇を取得した場合を含みます。